|
|
纳斯吉拉斯州法院 (TJ-MG) 驳回上诉后，辩方联系了 STJ，要求将案件一审送交国会议员。 专家组坚持认为，被告不会因为国会议员鲁莽和过度指控（过度指控）而受到伤害，也不会受到非刑事化机构的制裁，因为被告是公认的过度指控的受害者（而不是原因）在句子中.. 最初，该请求被部长雷纳尔多·苏亚雷斯·达丰塞卡拒绝。 在新的上诉中，辩方展示了STJ第五小组的先例，该先例认为，在刑事上诉改变事实法律框架并满足非刑事起诉协议所需的法律要求的情况下，法官必须以尽职调查的方式转换诉讼，以便国会议员有机会向被告提出主张。基于这一推理，部长重新考虑了这一决定。
部长了解到，在分析的行动中，申诉中没有描述减刑的原因，只有在定罪中才承认这一点。因此，应应用第五小组最近的理解。 “因此，鉴于第 11,343/2006 号法律（特权贩运）第 33 条第 4 款规定的犯罪最低刑罚少于四年，因此满足了该条规定的客观要求。 《刑事诉讼法》第 28-A 条，这就是为什么检察官办公室指出的唯一障碍在提出申诉时以违反可能不起诉协议的方式表达的方式被消除。 ” 被告由Dolabela Advogados 公司 手机号码列表 的律师坎皮纳斯）地区劳动法院第 10 庭认识到存在构成雇佣关系存在特征的所有要求，并考虑到该过程中叙述的事实的严重性，在驳回企业家的上诉时，承认协议工资的实际价值，并增加了他必须向性骚扰受害者的前护理人员支付的赔偿金额。 TRT-15 TRT-15地方法官根据性骚扰的严重程度调整赔偿 该程序称，该女子从 2021 年 10 月至 2022 年 5 月为雇主担任看护员。
在此期间，雇主坚持要求她与雇主保持浪漫关系，并承诺支付一定费用，例如项目的建筑材料。女仆的房子。 在第一级中，被定罪为骚扰，赔偿金额为 6,000 雷亚尔，并承认雇佣关系，工资为 2,000 雷亚尔。 TRT-15 第十庭分析了两项上诉。在雇主的上诉中，他要求撤销对雇佣关系的承认以及支付由此产生的工资和遣散费的命令。该工人希望确认实际工资为 4,500 雷亚尔，此外还要求支付遣散费罚款和精神损害赔偿。 案件报告员马科斯·达席尔瓦·波尔图法官强调，商人本人和证人的陈述证实了雇佣关系，并承诺给她 4,500 雷亚尔的薪水。该程序称，雇主在雇用她时承诺了这笔金额，条件是每月 2,000 雷亚尔现金，其余部分将由雇主直接用于支付护理人员房屋的建筑材料费用。 法官指出，雇主本人以及证人（包括雇主和工人）都证实了这一协议。此外，文件中还附有一份他们之间的交换合同副本。
|
|
發表於 19:26:12