的就是通过谈判在我

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因此，考特尼带来的团队比我第一次推出它时的团队要好得多。 视频对 LinkedIn 的重要性 我喜欢思考 LinkedIn 的一个方式是，我们通常只是商业世界的镜像。因此，如果人们在办公室谈论某些话题，他们通常也会在 LinkedIn 上谈论这些话题。如果他们在办公室以某种方式进行交流，那么他们通常也会在 LinkedIn 上以这种方式进行交流。视频也是如此。我们都花了两年半的时间通过视频进行交流。这已经成为我们现在做生意的方式。因此 LinkedIn 必须能够拥有一流的视频平台。
视频的力量和吸引力 您可以在视频中获得一定程度的故事讲述，而在文本 德语移动的电话数字 中很难做到这一点。你可以通过拍摄东西的方式、使用的图形类型、节奏和背景音乐来传达如此强大的信息，这些信息只会把人们拉出他们的舒适区，或者具有其他类型的内容很难获得的情感联系。需要真正的专业知识才能实现这一目标。视频是一种你会记住、分享、谈论、不断思考的东西。在大流行颠覆了出版商的工作方式后，过去近三年来媒体公司的工会化一直在增加。但记者、编辑和其他媒体员工之间共同关心的问题似乎还在不断增加，而且在此期间几乎没有达成任何解决方案。 代表纽约时报、Insider 和纽约客。



在 Digiday 播客的最新一集中，德卡拉瓦讨论了为什么工会正在兴起，以及她的团队如何实施罢工学校等项目来帮助鼓励媒体员工在公司内部做出改变，无论是重返办公室、公平对待支付或确保员工之间的平等待遇。 以下是对话的要点，为了清晰起见，这些内容经过了轻微编辑和浓缩。 带它去罢课 我们最近举办了首个罢工学校，我们的成员在这里集思广益，讨论他们可以采取的方式和行动，以实现罢工授权、罢工甚至无限期罢工等。我们一致听到的一件事是，成员们承诺不惜一切代价赢得强有力的合同。我们拥有比我们知道的更多的力量。 当我们在社区中共同努力时，我们就能取得成就。 [我们]帮助工人开发[所需]的工具，以收回这些财产的价值，收回被利用和重新利用的工作的价值，并建立社区，因为老板不会建立社区，老板让你感觉负债累累。